支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》，是否建立 抽查。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成 ...
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、规范化。 要充分发挥职工民主管理的作用，建立健全定期民主考评等必要的规章制度，约束企业和经营者的行为。所有企业都要严格财经纪律，不搞帐外资金。企业 企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、 ...
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应建立、健全养老保险基金管理的规章制度，实行内部与外部相结合的双重审计制度。省、地、县３级均设立由政府代表、企业代表、工会代表和离退休人员代表 确立的改革任务。各行政公署和州、市人民政府要按照本通知精神，结合本地实际，制定实施细则，报省劳动厅审核，经省人民政府批准后实施。湖南省人民政府一九九五年六月 ...
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工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；3．组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、 工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用 ...
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分工负责相结合、谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，各级企业养老保险经办机构要实行“一把手”负总责，领导班子其他成员对分管部门党风廉政建设负直接 四、严格完善各项规章制度和监控机制。各级经办机构必须严格按基金征缴、管理、拨付的工作流程规范操作，建立相互监督、相互制约的工作机制和内部监控机制。 ...
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法规和国务院的规定，进行一次全面清理和自查自纠。对存在的问题要认真查找原因，制定措施，及时加以解决。对需要上级进一步明确的问题，要加强请示报告。三、坚持 管理上，要进一步健全各项规章制度和制约机制，如重大案件的备案和审批制度，实施行政处罚的内部监督机制。要严肃纪律，对利用职权向企业乱收费、乱罚款和各种 ...
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效率，为投资者提供公开、透明、便捷的服务，促进企业投资，加快经济发展，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市、外地和境外投资者（以下 收费情况告知有关行政管理部门。第九条市投资服务中心应建立健全各项规章制度，严格财经纪律，加强内部管理。工作人员要做到持证上岗，热情服务，秉公办事。第十条 ...
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归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三） 劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查 ...
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归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三） 劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查 ...
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，为投资者提供公开、透明、便捷的服务，促进企业投资，加快经济发展，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本市、外地和境外投资者(以下简称“ 情况告知有关行政管理部门。 第九条市投资服务中心应建立健全各项规章制度，严格财经纪律，加强内部管理。工作人员要做到持证上岗，热情服务，秉公办事。 第 ...
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