关系，在国有净资产出售收入中支付。 七、对资不抵债、濒临破产的企业，可以采取改组企业管理层、改变企业资产经营形式、引导企业组织结构调整等措施，予以重组。 的资本联合为主的股份合作制经济，是放开搞活国有小企业的重要形式。企业进行股份合作制改制的，可享受所得税超基数返还、不动产暂免征收营业税等优惠政策。 ...
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(委办局或控股公司等)会区县劳动局办理交接手续，并报市劳动局备案，市劳动局相应调整控股公司的工资基数和区县弹性工资计划的工资基数。3、按照上述管理权限对企业 的依据。控股公司对各企业分配的工资总额度，不得突破当年可提取的工资总额。经清算，发现突破的，当年新增工资全部视作利润缴纳所得税，并在明年核定工资 ...
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公积金、公益金后的利润中列支。第五章 年薪的管理第十六条 经营者不得在本企业领取年薪外的其它任何工资性收入(包括以实物形态支付的工资、奖励等)，如在 技术咨询、技术承包所取得的技术性服务收入暂免征收所得税。第二十三条 科技人员持有的技术股份所得红利再投资本企业的，可以按照国家和省有关规定办理。第二十四 ...
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国家颁布的产业政策和《苏州市鼓励外商投资重点产业目录》的要求；(二)有利于苏州调整产业结构，促进国有(集体)资本的优化配置和流动，做大做强发展地方经济的 国家产业政策的，所需国产设备投资的40%可以从企业新增所得税中抵免。 七、利用外资改组国有(集体)企业的办理程序(一)改组方(两个以上的改组方应当 ...
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、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资 相结合，严格代扣代缴职工和经营者个人所得税。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 企业要认真贯彻落实国务院《国有企业安置富余职工规定》和省有关 ...
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的安置、下岗职工的再就业等，也可委托市信托公司将其款贷给企业，并给按规定利率的50%计息和不超过3年还款期的优惠。在具体 标准可按下列标准掌握： 职工安置费= 全市上年职工平均工资*K ——————————— *职工本人工龄 本企业在职职工平均工龄 其中：K为调整系数，取值范围为1小于等于K小于等于3 ...
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水平的3倍确定。经营者基薪收入根据本企业职工工资水平变化，每年调整一次。风险收入按企业对国家、社会的贡献及企业实力的增强程度确定。 第七条设定企业 上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。 第十条企业经营者年薪收入，按月平易计算，超过个人所得税起征标准的部分，由经营者 ...
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为民主管理机构。职工(代表)大会行使下列职权：审议并决定厂长提出的企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利和 相结合的分配方式，以按劳分配为主，分配多少，必须与企业的经济效益挂钩。第二十八条企业依法缴纳所得税和基金后的净利润分配可依次提取公积金、公益金、分红 ...
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管理者应得年薪。第十七条经营管理者年薪收入纳入劳动统计，但在工资总额中单列，不占用企业工资总额基数。第十八条建立经营管理者风险抵押制度，把经营管理者 企业股权。第十九条经营管理者所得年薪应依法缴纳个人所得税。第五章经营管理者年薪的管理第二十条严肃经营管理者实绩考核，由财政部门认定或推荐的具备审计资格的 ...
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技术开发机构建立和加强中间试验基地。这些中间试验基地从事中间试验所获得的收入免征所得税，但中间试验基地从事经营性生产所得的收入照章纳税。 五、进入大中型工业企业后 ，如果需要调整或改变项目的用途，应同该科研、设计单位商定。 九、进入大中型企业或企业集团的科研、设计单位和原企业的开发机构，其工资奖金标准 ...
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