劳动关系还在原药厂（此药厂主体现在仍在生产中），该员工还有三年即进入社保，现在职期间，不能够完成本职工作，因此，在2011年11月6日合同到期，公司做出 。但该员工在面谈时一再表示公司安排的事情无法做，年纪大等，要求公司开除他，并赔偿其后即将进入社保三年内的基本生活费。同时对公司的谈话及工作安排不执行 ...
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事件进行管理、处置和上报。（五）组织公司员工信息系统安全教育与培训。（六）开展与信息系统安全相关的其他工作。第十条建立覆盖物理环境、网络、主机系统 签订书面外包服务合同，合同包括但不限于外包服务范围、安全保密、知识产权、业务连续性要求、争端解决机制、合同变更或终止的过渡安排、违约责任等条款，且承包方须 ...
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事件进行管理、处置和上报。（五）组织公司员工信息系统安全教育与培训。（六）开展与信息系统安全相关的其他工作。第十条建立覆盖物理环境、网络、主机系统 签订书面外包服务合同，合同包括但不限于外包服务范围、安全保密、知识产权、业务连续性要求、争端解决机制、合同变更或终止的过渡安排、违约责任等条款，且承包方须 ...
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调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。再者，公司提供朱先生报销单及报销凭证显示，所 确认。而公司所提供的证人证言均为蒂森上海分公司的员工，且未出庭作证，无法确认朱先生有虚假报销的事实，公司所称朱先生有严重违纪的行为难以确认，遂判决蒂 ...
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，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和 ，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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咽喉细胞癌，4月底由于自己本有要求想回公司上班，公司研究后同意，但由于身体有病，领导无法安排工作，也无法考核其工作，员工本人的身体也越来越差，公司领导想劝其回家休养，但员工本人提出如果想让他走，就必须支付经济赔偿金，请问：是否应该支付，该如何支付，若不支付他若有一天在公司发生不幸，那 ...
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的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指工作岗位，工作任务或工作职责 ，业务内容，所属部门的变更。任免是指职务的 制度是不是独裁制度？？一言堂 因为公司不经过与我协商强行把我调动到一个气味大对身体危害较大的车间工作.我不同意.公司方面回答 ：“要干就干，不干自己 ...
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，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和 ，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 公司解散、注销各种审批登记程序；（8）协助处理公司解散、注销中发生的其他法律事务。三、工作方式甲方安排_________与乙方联络，并负责收集拟处理法律事务的 ...
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村。法定代表人赵满义，负责人。 委托代理人王爱军，该公司员工。原告张爱朝与被告陕西满意水泥有限责任公司恢复原状、财产损害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成由 ，但满义只批了300元。以后接二连三打电话让我领钱，直到现在也未给我安排工作。无奈之下我在2009年5月前后把300元领了。第二次，在2009年春 ...
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