劳动合同登记表 -全站搜索

李文贵与怀化湘鹤（集团）电缆科技有限公司劳动争议一案

裁决认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是错误的。综上，怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，请求人民法院判令被告支付原告工作日加班工资、休息日、本院确认，有下列证据予以证实： 1、《劳动合同书》一份，证实原、被告劳动合同关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，( ...

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原告常德市姊妹服饰有限公司与被告阳玲劳动争议一案

证8、经济损失表，证明公司经济损失；补充证1、应聘登记表，证明一、原、被告双方签订了简易的劳动合同，二、原、被告双方约定了基本的劳动报酬）；五、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳玲支付终止劳动关系的经济补偿金2 500元；六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳玲赔偿经济 ...

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李××与××有限公司劳动争议案

受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

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赵××与××有限公司劳动争议案

受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

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闫××与××公司劳动争议案

符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

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李××与漯河××有限公司劳动争议案

条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

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祁××与××公司劳动争议案

符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

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张××与漯河××有限公司劳动争议案

条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 ...

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劳动仲裁强制执行问题

用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言：3760元、4290元、4430元、4500元、4000元，因此，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元 ...

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