仲案字（2009）第57号仲裁裁决书，裁决如下：“一、维持被申请人解除申请人劳动合同的决定，由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日 表示，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。审判长谭四红审判员李星代理审判员李强华二O一O 年 一 月 二十 ...
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的经济补偿金，诉讼费由被告承担。被告辩称：被告并不存在自动离职、自动解除劳动合同的事实。被告于2006年11月29日被招收为炊事员，月工资900元。工作 、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司与被告吴凤萍的劳动合同关系解除。二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴凤萍解除 ...
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和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作， 的通知等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分 ...
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元；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及 存在违纪行为，但因双方未签订劳动合同，原告辞退被告的行为应可产生双方劳动关系终止的效力，但原告应支付被告终止劳动关系的经济补偿金960元。原告负有为 ...
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书面劳动合同，故被告要求原告支付2010年1月13日至同年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资，并无不当，本院予以准许。原告称其曾多次通知被告签订合同， ，其未到庭参加质证，而考勤表系原告工作人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原告诉称的做六休 ...
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工资18000元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金90225元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计198495元；4、支付已完成销售 表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为税后2000元，劳动合同解除前十二月平均工资性收入为2813.84元。被告已提供工资单 ...
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第一项主文，请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元；支付购车补贴105,000元；支付电脑补贴5,880元；支付婚假折算工资4,308 岗位、薪酬及补贴。2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线的通知”和“关于组织机构调整后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关 ...
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处取得。因此，对于签订劳动合同的事宜，被告是有责任的。同时，双方于2004年10月19日签订的第一份劳动合同，其效力应一直延续至2009年 年12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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.51元；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资34420.69元。被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据：1、 提供的证据5系证人证言，证人未到庭，证据5不具备证明效力。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但对于被告依据该章程调整原告工资不认可；对 ...
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作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘亚林未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝27 195元；二、被申请人北斗星实验 中学支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。如果 ...
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