上述协议书为无效的劳动合同。故张立柱各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，均不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十八条之规定，判决：驳回 《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张立柱要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是基于双方存在 ...
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尔台式电脑整机一台)，外加业绩考核。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定及乙方工作表现，调整乙方的工资。 3、合同有效期间，乙方未经甲方许可自动 的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， ...
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6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休 问题的审查材料）；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料，（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）；8、处分材料（包括甄别、复查 ...
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单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条 劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给 ，接受甲方或服务单位的考核。 3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 第七条 合同的解除 （一） ...
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企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更、解除、终止等条件，以及 人事部门，应定期或不定期对外商投资企业董事会中方成员进行全面考核，并将考核情况存入本人档案。第四章干部的工资和福利第十八条外商投资企业实行本企业工资制度 ...
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企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更、解除、终止等条件，以及 当地人事部门，应定期或不定期对外商投资企业董事会中方成员进行全面考核，并将考核情况存入本人档案。第四章干部的工资和福利第十八外商投资企业实行本企业工资制度 ...
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网站、基础数据库和业务应用系统建设,公开政务信息,及时公布政策法规,设立网上公众留言等交互平台,为中小企业提供全面、快捷的信息服务和展示企业形象的网络平台。第 权拒绝。第四十四条中小企业应当依法保障职工享有的各项合法权益,按规定与职工签订劳动合同,按时支付工资,并为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育 ...
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和监督；（四）法律、法规、规章规定的其他职权。第九条劳动监察的内容：1、招用本市和非本市劳动力情况；2、劳动合同的签订；3、劳动力介绍、招工程序和 和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应享受 ...
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的人员到乡镇卫生院挂职，每个周期一年。挂职期间的工资和福利待遇由派出单位解决，各级财政给予适当补贴。继续执行公开招募医药卫生类毕业生到乡镇卫生院工作的 竞岗，合同管理；切实分流、清退卫生技术岗位上不具备相应执业资格的人员，严禁非卫生技术人员进入卫生技术岗位；改革内部分配机制，体现服务技能和劳动价值， ...
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企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更、解除、终止等条件，以及 人事部门，应定期或不定期对外商投资企业董事会中方成员进行全面考核，并将考核情况存入本人档案。第四章干部的工资和福利第十八条外商投资企业实行本企业工资制度 ...
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