红旗之间的行为，而于红旗不予认可，故该两个证据的真实性存在疑问，不作为本案认定事实的依据；市医保中心提交的证据7，系济源煤业公司收取吕卫 元、一次性伤残就业补助金85092元、伤残鉴定费300元，共计111601元，双方终止劳动、工伤保险关系，济源煤业公司为于红旗为理失业保险手续；驳回于红旗的其他申诉 ...
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，X单位于2011年8月5日作出维持决定。原告认为，被告作出的工伤认定决定中将原告作为用工主体错误。一是“XX超市百事可乐”广告牌并非原告制作，而是X公司 ，被告认定陈XX与个体户李XX存在事实劳动关系缺乏证据，故对被告作出的工伤认定应予撤销。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（二）项 ...
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3号《行政复议决定书》，维持了被告涪陵区某局的工伤认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告涪陵区某局作为县级劳动保障行政部门， 公司诉称王某某发病至死亡已经超过48小时及导致其死亡的疾病与其在工作中突发疾病不一致的事实，无证据证明。原告某竹胶合板公司诉称王某某应当承担延误治疗责任， ...
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证，证明作出决定和送达的事实。2、工伤认定申请书，证明申请的事实。3、市场主体登记情况，证明用人单位主体合法的事实。4、劳动仲裁裁决书，证明劳动 有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：(一)起诉被告不作为理由不能成立的；(二)被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；(三)被诉具体行政 ...
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社会保障局所作工伤认定符合法律规定，请求二审法院维持。经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，被上诉人彭金瑶作为上诉人湘乡市 成立。被上诉人湘乡市劳动和社会保障局所作工伤认定事实清楚，证据确凿，依法应当予以维持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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等工伤认定申请材料。同日，海淀区人保局向李××送达工伤认定申请补正材料通知书，通知其补正劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。同年3月2日和6月27日 伤、左食指多发骨折的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。兴东南经营部不服上述被诉决定，向北京市人力资源和社会保障局申请行政复议。其于2011年12月12 ...
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廖放明（以下简称原告）不服被告益阳市人力资源和社会保障局（以下简称被告）劳动保障行政确认一案，于2012年1月31日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后， 年8月13日，原告作为供电所工作人员在辖区工作时因停车与人发生纠纷受伤，第三人向被告提出工伤认定申请。被告以原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例 ...
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与个人之间签订发（承）包工程合同，其作业过程中发生伤亡事故，由法人单位作为发生事故单位承担相关法律责任。本案中，原告xx建筑公司将中标承建的工程，部分 劳动者的证实，以及原告在行政程序中未提供王学林不属于工伤的有效证据，从而认定王学林与原告构成劳动关系、属于工伤，被告作出的工伤认定决定书其程序合法、 ...
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金生所受伤害符合工伤认定条件，予以认定为工伤。原告诉称：受伤者刘金生与我公司并不存在劳动关系，因此被告作出具体行政行为是不合法的；诉讼请求 月28日，被告通过特快专递向原告送达工伤认定决定书，并告知原告享有起诉和复议的权利。本院认为:被告邵阳市人力资源和社会保障局作为邵阳市境内的人力资源和社会保障机关 ...
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决）字（2011）2号行政复议决定书。2、003号工伤认定决定书。被告市人社局辩称：第三人王成斌在申请工伤认定时向被告提交了荥阳市劳动争议仲裁委员会荥劳仲裁 7、9无异议；对被告提供的证据6有异议，其认为证人未出庭作证，其书面证言不能作为认定事实的依据；对被告提供的证据8有异议，其认为该证据不能证明协 ...
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