与临颍县电业局、临颍县电业总公司一直未形成劳动关系。周自明要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。合同到期后，被告告知原告，被告今后不再聘用原告 站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者 ...
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根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于其要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金 20 000元、 5月离开该公司。E公司作为用人单位应依法为劳动者参加上述工作期间的社会保险，但E公司未为崔某缴纳上述期间的社会保险。因崔某系农村户口，故E公司 ...
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的义务。就孙永利第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向 支付孙永利带薪年休假工资 21517元。孙永利要求龙德公司支付2008年之前带薪年休假工资的诉请，因缺乏法律依据，不予支持。就孙永利第三项诉请 ...
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，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到 ...
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权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2005年10月2日至2007年3月24日期间存在加班情况，故原告要求被告支付2005年10月 本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对被告称 ...
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出了一份没有加盖任何印章和签名的“自动离职”的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15 异议，称被告所述不实，原告所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定 ...
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争议仲裁受案范围为由，做出了不予受理的处理。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与 并没有准许，故双方并没有就提前解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩人也从未为答辩人办理过任何离职交接手续。因此双方之间的劳动关系在2007年7月 ...
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湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于劳动报酬。现湖海公司仍未支付。请求裁决湖海公司 的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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，被告未为原告提供任何劳动，故原告无义务支付被告工资报酬，因对仲裁裁决不服，遂提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2008年4月1日至12月 系原告事后添加，且认为原告未提供原件，不具有证据效力。原告称原件在上海某食品有限公司，无法提交。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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