明显 过低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越 ).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方 式不可行，则给予雇员经济 ...
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明显 过低。而且，简单套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越 ).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方 式不可行，则给予雇员经济 ...
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》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月2日，原告变更 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月 》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告 ...
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、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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支付钟成国自2008年2月1日至11月6日双倍工资13340元(按月工资1450元标准计算)。钟成国要求腾达公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和 。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾达公司应支付钟成国自2008 ...
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固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“…．(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与 二、限新安县信用合作联社在本判决生效后十日内支付被告张xx2008年上半年双倍工资1130元×6个月×2=13560元(原支付的6780元可抵扣。自2008年 ...
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固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“…．(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与 信用合作联社在本判决生效后十日内支付被告刘xx2008年元月至2008年6月双倍工资1200元×6个月×2=14400元(原支付的7200元可抵扣。自2008 ...
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的决定，未为被告办理社会保险参保手续。后被告吴红宾申请劳动仲裁，要求原告德亿公司双倍支付2008年7月至11月份工资20 000元；支付解除劳动关系补偿金1000 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2008年6月23日起开始在原告处工作，故被告应当自2008年7月23日起向原告支付双倍工资，直至 ...
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管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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