会员证一份。证据5、劳动合同书2份。证据3、4、5共同证明原告参加工作时间为1983年8月，连续工龄26年零7个月，被告应按照27个月工资 签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连续计算，所以，原告唐××与被告一拖洛阳公司 ...
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因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中 合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ ...
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会享有交通事故赔偿和工伤事故赔偿的选择权，因此只有这种发生在上下班途中或者说是因为工作职务的原因的交通事故，才可能符合交通事故赔偿侵权与工伤赔偿侵权竞合，劳动者 有关规定：（1）最早于1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》第二十八条明确规定：由于交通事故引起工伤的，应当首先按照 ...
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特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22 》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ ...
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合同。 三、 “连续工作满十年”中 “连续”的理解 劳动部办公厅对 《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定， “同一用人单位 ，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008年6月1日这一天即为 “应当订立无固定 ...
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的权利义务关系。雇佣关系双方具有支配与服从的关系：雇佣人对受雇人的工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须 有关的预备性或者收尾性工作的期间; (4)符合法律规定的加班时间; (5)用人单位非法延长的工作时间; (6)职工因公外出期间。 2、工作场所的认定 以下情况应当认定 ...
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养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）第五条规定，本决定实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法 保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制定并指导实施。郑州市人民政府根据国发［1997］26号文制定的《郑州市人民政府关于我市企业职工基本养老保险制度向全国 ...
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的立法经历了一个从无到有、从严到宽的过程。由于职工上下班途中并不是直接从事生产工作， 1953年制定和颁布实施的《劳动保险条例》没有把它纳入工伤认定范围。 的切身利益，1996年10月1日起实施的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项规定：职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任 ...
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因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中 合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ ...
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因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中 合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ ...
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