的事实,故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 劳动合同不符合法律规定,故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下,应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计36,319.5元。对于原告在被告2009 ...
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的事实,故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 劳动合同不符合法律规定,故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下,应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计11,882.5元。对于原告在被告2009 ...
//www.110.com/panli/panli_19817710.html -
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的事实,故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 劳动合同不符合法律规定,故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下,应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,366.5元。对于原告在被告2009 ...
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,实发352元);2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元(4500元/月×2个月-已经支付的1500元);3、支付因未按时给付保密补偿费而应承担 个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要,要求原告加班,原告亦应当从公司全局考虑妥善 ...
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4、原告要求的五金中,工伤保险金不需补交,住房公积金为非强制的,剩下的三金中,养老金一直在交,至于失业与医疗保险金,新家园公司可从2007 ,故对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金16800元和违法解除合同的经济补偿金8400元,本院不予支持。社会保险基金实行社会统筹,用人单位有义务为劳动者 ...
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方式通知原告终止劳动关系。现原告诉至法院要求判令被告:1、支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额19030元;2、支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元;3、支付2008年1月1日至2010年1月31日期间延时及双休日加班 ...
//www.110.com/panli/panli_12961030.html -
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年7月、8月工资5800元,支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。后仲裁逾期未结案。2010年1月8日,原告诉来本院要求判如所请。另查明,( 差额830元、2009年3月工资差额500元。本院认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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解除与被告的劳动合同。被告对解除不服,于2009年12月21日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金84865.64 认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不 ...
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1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22000元;2、支付2008年及2009年年休假工资3540.23元。 故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,故原告解除与被告的劳动关系属违法解除,应当 ...
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共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 支付相应经济补偿并无不妥,故蒋某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据,本院不予支持。蒋某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的 ...
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