12日，原告在邵阳市公安局北塔区分局经济犯罪侦查大队接受询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了 未及时向原告送达该通知，但是作出解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定，因此，对于原告要求被告支付因合同期满后拒不续签劳动合同的经济赔偿金96 600元 ...
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劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由宁乡县煤炭坝镇动物防疫站 年以后才开始施行，而原有劳动法规定劳动合同到期后劳动合同自行解除，不需要以书面形式进行通知，因此自2007年劳动合同到期后谢xx与xx县动物防疫监督站之间 ...
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条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双 用工之日起”，指劳动关系建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，合同约定不违反法律规定，其效力依法予以确认。原告在合同到期后，未能按时回单位上班依合同约定与本单位续签停薪留职合同，事实上已构成旷工，被告在通知原告家人 年。对此，原告未能提供证据予以证实，本院不予支持。为职工缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，原告在被除名前与被告形成劳动关系，被告对原告被除名前的 ...
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，月工资1500年。2010年8月31日，被告龙某与原告某某宾馆合同到期，双方没有续签合同，但是被告一直在原告处工作，并于2011年5月，被告龙 ，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用 ...
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6000元。2008年3月，合同到期后双方没再签订书面的合同，但是仍按照原合同的约定履行双方的权利义务。2010年2月10日，软件公司通知张某：带车求职 中对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张 ...
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6000元。2008年3月，合同到期后双方没再签订书面的合同，但是仍按照原合同的约定履行双方的权利义务。2010年2月10日，软件公司通知张某：带车求职 中对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张 ...
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劳部发[1998]34号文件规定，东风公司应当承担原企业作为用人单位的各项义务，虽然此后范家庆曾经长期因故不在东风公司的岗位工作，但其档案、人事关系一直在 范家庆与东风公司于2003年4月签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。双方签订的劳动合同到期后虽未续签，但双方劳动关系并未解除。东风公司系东风化工厂 ...
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职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面通知 人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...
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认为，被告作为用人单位应当在用工之日起一个月内与作为劳动者的原告签订书面劳动合同，被告在与原告的劳动合同到期后的规定时间内没有与原告续签书面劳动合同， 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 ...
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