事实与原审法院认定事实一致。本院认为，上诉人谭宁系原系河南九头崖食品有限公司员工，二者曾存在劳动关系。谭宁于2008年11月20日已与原河南九头崖食品 事实予以确认，故对上诉人谭宁的该项请求，本院不予支持。上诉人谭宁要求加班费及工资提成，因未提供加班的相应证据，也无充足证据证明存在尚未支付的工资提成， ...
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扣发工资，共计扣发20个月工8617元。上诉人除保证正常工作时间外，另外总值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的总值班加班工资 的工资赔偿。原审判决上诉人支付柴省卫该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二、原审判令上诉人承担被上诉人的各顼保险费用系查明事实 ...
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派往被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以证明原告 ...
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5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述； 其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“回执”体现，比如“本人已签收该 “恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确 ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计 打卡考勤。4．凡因工作需要加班者，一律凭部门经理及主管领导签批之“加班申请表”核计加班时间，无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5． ...
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有关规定，考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本 加班________小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。2．劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行 ...
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，请求维持原判。被上诉人德科机电公司在二审期间提交了如下证据材料：1.德科机电公司员工潘志强的证言一份；2.2004年4月至6月计件工时统计表三份；3. 是切割工。对德科机电公司提交的潘志强的证言，由于证人没有到庭作证，本院不予采纳。对计件工时统计表及工资条，由于梁旭通对此提出异议，而统计表及工资条均 ...
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