我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者 保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是否必须经过我本人同意之后 ...
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从一寿险案例看用人单位以员工名义签订保险合同的效力 2007年08月21日 案例介绍 2000年3月某用人单位以个人寿险形式为本单位包括张某在内的43 的经办工作人员代张某签字。合同约定，领取生存保险金应持有受益人的身份证等文件，投保人可以在保险期已满两年后申请退保，但要提供投保人的身份证等证明文件 ...
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来我省投资的外商的利润、股息和红利以及外籍员工的工资及其他正当收益，可以汇出，持董事会分配决议书、纳税证明及有关文件，从其外汇帐户中办理 向有关部门举报或申诉。第十九条 贵州省招商引资局负责统筹安排和协调全省招商引资工作，牵头会同有关部门对外商投资企业进行协调、管理和服务。第二十条 省人民政府设立外商 ...
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吴某从2008年1月1日入职开始计算至2010年12月31日止，如果吴某工作满三年则享有本公司股份总额5%的股权奖励，协议由李某签字并加盖了公司公章 某与公司签订的《股权奖励协议书》虽然有股东之一的法定代表人李某经手签字，但无法证明其他两位股东同意或知情，庭审中其他两位股东明确表示不知晓也不同意该股权 ...
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、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4 项目。还有就是没有原件怎么办。单位没有签订劳动合同，我在什么情况下可以要求双倍工资，我主动辞职了还行不行?（工作时间不满一年的情况下）...
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经过本案原告公司举证证明，被告公司的19家客户均为原原告公司的固定客户，两公司的客户信息相同，且被告CL作为原告公司的原业务员，在原告公司工作期间，曾与 意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键 ...
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截然相反时，劳动保障行政部门需要调查核实。案情郝继龙原系高永海雇用的员工。2012年6月7日，郝继龙向天津市人力资源和社会保障局提出工伤 条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告具有作出工伤认定决定的主体资格和法定职权。《工伤保险条例》第 ...
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女员工无辜被解雇 状告单位维权获赔偿 发布时间：2013-03-18 中国法院网讯 (丁华峰)医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动 采信。 医院于2012年7月4日以柳云不服从医院工作安排为由解除了双方劳动关系，但并未提交证据证明其已在本单位为柳云安排了相应的工作岗位 ...
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工资就是托着，再打电话发短信公司不接不回，我想通过投诉的形式拿回我合法的工资，但是我没有签合同，只有在工作期间发生的报表，我担心证据不足，请问，我可以找到以前的客户让他们帮我开证明证明我在这家公司做过？或者我去公司理论需要哪些问题是我最有力的证据？如果这种 ...
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区总工会、区劳动局、当地政府参与下分批次调解纠纷。最后，在多方共同努力下，员工与企业间达成了双赢的调解（和解）协议，39起纠纷圆满解决。这一 纠纷主体维权并进行矛盾的疏导化解，促进社会和谐稳定。实践证明，建立健全保障机制是保证律师参与社会矛盾纠纷化解工作常态化、长效化的关键。 1、加强引导，增强律师 ...
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