就其所列举的部分人员原系原告员工的事实提供了2003年1、2月及2004年1月的工资单，尽管原告未能提供相关的劳动合同，两被告由此否认相关事实，但 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，商业秘密不但是经权利人采取了相应的保密措施 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:1999年，我投入10数万资金购买技术，组织人员到上海“天乐”、“永青”、“和事”，江苏“兴业”，山东青岛“李以 经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合 ...
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如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以 保存凭据，以便在发生争议时有足够的证据来证明自己的主张。 17、高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？企业应注意哪些问题？ 用人单位与 ...
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某某公司的组织机构代码证、吴某某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单晶硅、太阳能电池片、 技术人员流失或者被竞争对手挖走，某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金， ...
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刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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公司签订的运输合同中的线路及运费标准。 山东省高院经审理后，对事实的认定与原审法院一致。法院认为：根据《反不正当竞争法》第十条，当事人主张其技术、经营信息 ，并应在规定的期限内予以归还。查阅、复制或借阅了商业秘密载体的员工，应注意做好保密工作，严禁扩大知密人员的范围。一经发现有泄密行为，企业应立即采取 ...
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商业秘密未被他人申请获得专利；按约定提供技术资料、进行技术指导；保证此项商业秘密信息的实用性、可靠性；承担合同约定的保密义务。而受让人的主要义务包括：在合同 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程中 尚处于规定的保密期限内的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职 ...
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是企业名称的重要组成部分，由企业名称管理办法的相应规定予以规范和保护。专有技术、商业渠道、供求信息、经营管理诀窍、产品配方、工艺流程、经营手册等属于特许 秘密的法律依据。 特许经营实践中最常用的商业秘密保密措施就是在特许经营合同中订立商业秘密保密条款，使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密 ...
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、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于原告或者虽属于他人但原告承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。住大黄陂店由原告于2004年5月开设， 诉请也就失去了救济的依据。此外，在房产经纪行业中，根据经纪公司与客户之间合同的具体约定，既存在独家代理，也存在非独家代理关系，房源信息可能为多家 ...
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