2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...
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上确实存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张 月在被告单位工作，期间1年零1个月，赔偿金按照3个月计算。原告离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487 ...
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（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定：-----因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。（3）、劳动部办公厅关于通过新闻媒介 法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元 ...
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2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障 工资为1800元，原告不予认可，原告提供的银行工资卡计算被告离职前12个月的月平均工资为1355元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁 ...
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为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄天鹏出具收条，载明收到工资4986.68元。 诉讼中，黄天鹏表示，灵童公司并未成立，其与环球公司是挂靠 由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司的帐户，环球公司与黄天鹏每个月计算收入和支出，环球公司 ...
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关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已 ，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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关系是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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规定的工作，故陈智佳应得到按《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》计算的奖金。科龙公司认为《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》更改了 离职人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《 ...
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的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行 争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及港、澳、台单位或个人与聘用 ...
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经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某某两个月工资，双方发生争议致使潘某某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某某的年限和工资标准 ，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到 ...
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