劳动者工资、加班费等的违法行为，仲裁只能裁决企业支付劳动报酬及相当于劳动报酬25%的经济补偿金，而监察除责令支付劳动报酬和经济补偿金外，还可以责令企业按相当 十一条的规定，对少报、瞒报缴费基数的，社会保险机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。如果缴费单位仍拒 ...
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或职务，具体工作内容为：_________。（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方克扣或者无故拖欠工资的；4．甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5．甲方低于当地最低工资 ...
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不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3．综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。 （ 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方克扣或者无故拖欠工资的； 4．甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的； 5．甲方低于当地最低 ...
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十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的规定，而本案劳动合同有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同， 单价后开工还是先开工后定价问题协商不成，而被强行驱赶出厂的事实。若刘庆莲拒不提供上述对其不利的证据，则应根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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既然认定用人单位要承担违约责任，就表明其维持了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，否则违约责任也就无从谈起。因此，终审判决恰恰支持了乐从公司 限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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。上诉人广东泽正商标代理有限公司(以下简称泽正公司)因与被上诉人吴丹华劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04694号民事 项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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加班工资424.43元及该款25%额外经济补偿金106.11元，改判奔朗公司依法支付陈强军605元经济补偿金及该款50%的额外经济补偿金302.5元；二审诉讼费由 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人 泰通信技术有限公司没有证据证明经过了相关的审批程序，故该决定对张寿波不发生效力。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...
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