又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为 ...
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共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。第十四条 本规定由国家统计局负责解释。第十五条 各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于 ...
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倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍 的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的 ...
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是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢?一是补签劳动合同之日;二是侵权行为满一年的前一日;三是另外一种更为严厉的惩罚措施开始实施，即： 立即与劳动者补订书面劳动合同。之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额部分按月计算仲裁效做明确规定，如果将第1个月至第11个月的期间按单元 ...
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医疗保险局联合发文《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中规定：“从2000年4月1日起本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的 规定中，用人单位的缴费基数是劳动者的缴费基数之和，即以劳动者上一年度平均工资收入作为缴费基数的计算基础。本市的社会保险基金经办机构每年公布一次有关缴费 ...
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.3 请假第三天扣款计算：1543.3-（1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬 、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋饭 领导不同意 其后给了一个小时的时间 ...
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月至2001年9月所欠工资1800元，经济补偿金450元；支付2002年1月至被告安排工作为止的生活费（每月按照260元计算）。被告辩称，原告的 被告未支付给原告。2002年1月至今原告待岗在家至今。2007年7月27日，原告作为申诉人，向济南市天桥区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2001年 ...
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，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 因此，个人在2011年9月1日取得的工资，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。 元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在2011年9月份取得工资6000元，按新法规定应缴纳个人所得税145元；两月共缴纳个人所得税620元。现 ...
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又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长 ...
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8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011年1月19 5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与 ...
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