能工作的，甲方按每天 ￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论 。 四、工作时间第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a．人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产 ...
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能工作的，甲方按每天 ￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论 。 四、工作时间第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a．人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产 ...
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未付给熊爱丽休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，万畅公司与熊爱丽签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管 月1日开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，万畅公司应自2008 年5 月1 日起支付熊爱丽低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间 ...
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计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所 名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班 ...
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电工、机修工、仓库、品管、业务、车队等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27 号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ...
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的经济关系承受能力，从而使全额赔偿成为不可能。（2）根据工资支付保障的法律规定，从劳动者本人工资中扣除其应付赔偿金每月不得超过月工资的20%，这就使得在发生 此即“更有利原则”。 例如，周最高工时《劳动法》规定为44小时，而此后的国务院文件规定为40小时，故按照周40小时的标准执行。 就新法与旧法之间 ...
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中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺 乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的 劳动法律法规和政策的情况，特别 是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他 中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他 中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他 中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告 ...
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