事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。(注：李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140.113.31.110/N_publish.htm。) 权利人 。解决竞合问题，主要有择一、重叠、单一等三种模式。采用择一模式的典型代表是德国。在德国，法律将归入权与损害赔偿请求权同时赋予了 ...
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书面通知，并以挂号信的方式寄给吴某。吴某收到这一通知后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆 》若干问题的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系 ...
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的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部 ，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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属无效。竞业禁止对股东而言，并无约束力，股东无竞业禁止的义务。5、关于赔偿问题，原告没有举证证明经济损失，也没有证明陈晋苏的获利。综上，请求法院驳回 陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当 ...
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《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任”，“ 或者单处罚金。 [20] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [21] 桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，载《法商研究》2001年第 ...
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家具厂作为用人单位，对劳动者潘天彬具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众 及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或 ...
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具有价值性和实用性的有力证明。关于原告提出的八个日本客商是否都属于原告客户名单的问题，应以他们事实上有没有与原告发生贸易往来为标准加以区分，凡是与原告有过交易或 合同约定离职后一年的期间是在没有侵权的基础上，但何伟东离职后一直在侵权。停止侵权、赔偿损失都是承担民事责任的方式，不存在加重何伟东的责任。石 ...
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属无效。竞业禁止对股东而言，并无约束力，股东无竞业禁止的义务。5、关于赔偿问题，原告没有举证证明经济损失，也没有证明陈晋苏的获利。综上，请求法院驳回 陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当 ...
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为恋爱关系。本院认为：一、关于本案诉讼的性质问题。竞业禁止是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业 佰路悍公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。但考虑到郜家国在佰路悍公司离职后在瑞丰源公司从事相关业务的时间及业务数量，佰路 ...
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争议仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南 非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年4 ...
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