同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求不支付原告2009年6、8、10月工资 下午17：00前办理手续，填写申请表,……。原告知悉员工手册的相关规定。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证， ...
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卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。2009年11月27日被告以经营困难为由与原告协商解除了劳动合同。 出庭的证言及当事人的陈述等。本院认为，本案中，根据被告制定的《员工手册》规定“加班工资指在特殊情况下，经总经理同意的超出正常工作时间的工作报酬。加班 ...
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焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份 ,250元，故剩27,750元被告未支付。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等 ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本 ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本 ...
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被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月20日被告以双方存在劳动争议为由请求洛龙区劳动仲裁委员会 有关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应当支付11个月的双倍工资，劳动者解除与用人单位劳动合同，依照《中华人民共和国劳动 ...
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6月期间的社会保险费；4、不支付被告2010年3月工资差额150元。被告顾某辩称，原告解约通知上载明的内容是没有依据的，员工手册严重过失行为中不包括迟到。 最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日 ...
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原告除春节休息外，其余时间均在上班，被告只支付了基本工资及平日加班按平日工资支付加班工资，没有支付休息日和法定节假日工资，也没有安排调休。第二组证据5、银行 工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 ...
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内，公司未给我购买任何社会保险。我与单位所签订的劳动合同条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资 不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、对于合同条款中的：“甲方在约定的工资支付时间确有困难不 ...
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;协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责 为下列第___种： (a)甲方离职时，一次性支付___________元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务， ...
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