被告为原告缴纳了小城镇社会保险。2009年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4 本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方 ...
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。况且关于劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费而发生的争议属于劳动行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于 对一审裁定的误读和错误理解，上诉人一审主张被上诉人支付生活费和解除劳动合同经济补偿金，但是自始至今上诉人从未在被上诉人处工作，双方没有建立权利义务 ...
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至2009年8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。虽然被告有几个月未上班 ...
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，按规定公司决定给予开除处理。2008年12月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月13日至2008年12月 加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金16000元。2009年8月24日，该会嘉劳仲 ...
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中国人民保险公司大庆分公司给付被告王红祥因不平等待遇而少给的有偿解除劳动合同经济补偿金24118.80元，给付拖欠工资34612元，工资补偿费13073、45元，社会养老 标准较高，为吕继红增加两年工资为补偿，计36384元，暂作为经济责任风险抵押金扣留。2、上诉人单位职工工资表一份：欲证明上诉人单位 ...
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审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”，相关法律法规并未作出明确界定，但根据“停止工作 劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认电器 ...
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审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”，相关法律法规并未作出明确界定，但根据“停止工作 劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认电器 ...
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提出辞职。原告认为被告侵犯原告人格，于2011年7月5日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，原告向仲裁委员会申请被告出具工资明细单以 向被告支付2007年1月至2011年3月加班工资 18 302元及解除劳动合同经济补偿金10 000元。同年8月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回 ...
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权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资12500元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元 被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告苏某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 ...
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权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资10000元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54元 被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告龙某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 ...
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