依法查明事实，判令：1、《劳动合同》有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元；3、本案诉讼费由被告 劳动仲裁部门裁决，在本案中不予处理。至于原告是否应当承担为被告缴纳社会保险费问题，因涉及社会保险费的征缴，目前人民法院暂不受理。综上所述，依照《中华人民 ...
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；2、支付克扣工资、退还学习材料费1510元；3、支付经济补偿金6501.9元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资26 007.6元。同年4月27日，某 本院予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第41条的规定，起字号的个体工商户，在民事诉讼 ...
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总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经烧毁，原告主张双倍工资也已 系被告公司的经理，但需接受被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假，故对2010年的年休假本院予以支持。 ...
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的意义。实践中，HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资，那 么 个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动 ...
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。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于 ，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款： ...
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支付此补偿金，签新合同（新合同是普通合同，没有这个补偿金约定）后干了4个月辞职。离职时被迫签订一个竞业禁止承诺书，限制两年。请问： 1.根据劳动法， 合同作为续签奖金。按新劳动法，服务期内获得报酬不能算作竞业禁止补偿金？ 3.假如按照新劳动合同法此合同约定无效，08年以前签的合同是否也是无效？ 请熟悉 ...
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同意张弦辞职，劳动合同解除。2009年11月2日，张弦向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：柳州市穗柳北站饼家支付其解除劳动合同经济补偿金670元； 饼家应当返还张弦培训费1000元。至于2008年8月至11月期间的工资差额问题，从2008年8月份起，柳州市城镇职工最低工资标准为670元，此期间张 ...
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担任行政部办公室主任之职期间，利用职务之便，故意不签订劳动合同或在辞职前恶意抽走已签的《劳动合同》，此系××公司的一面之词，没有提供证据予以证明 问题进行了处理，而对于仲裁裁决中涉及的支付经济补偿金和缴纳社会保险费问题没有进行处理，违反了“全案审理”的审判原则。被上诉人王××答辩称，原审法院认定的事实 ...
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，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（ 违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人 ...
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少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明 最后告知未解决的事宜：1、2009年6月27日要求归还公司领款时提出辞职；2、王某承诺2009年7月10日归还各项款项或提供现金去向证据， ...
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