，以及按照第十二条第（三）项规定辞退和按第十五条第（四）项规定辞职的职工，均回户籍所在地劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业登记；重新就业后 （工作）中作出显著成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告、 ...
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晨晖律师事务所律师。原告杜朝辉诉被告娄底市喜刷刷餐具消毒有限公司（以下简称喜刷刷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杜 他人的情形属于被告公司规章制度规定可予辞退的情形。3、被告公司对原告作除名处理时发出的《通告》照片，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后 ...
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如果所述信息与客观情况不符的，用人单位将视作欺骗行为，欺骗行为属于严重违反规章制度。则用人单位发现劳动者在婚姻状况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工 规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金 ...
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于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《职工调出通知单》（包括离职员工交费 ...
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抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力，下岗失业 合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位的这种做法是违反法律规定的。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条 ...
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结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848 周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日 ...
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黄某的证言。张某出庭陈述：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制， 等进入园区宿舍聚众赌博，并在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 ...
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统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“上海统联文具礼品有限公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和 双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联 ...
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劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的 公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩 ...
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最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 因朱天顺于2008年3月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝×× ...
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