对此承担损失。原、被告于2007年、2008年和2009年各签订了一年期的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的情况下，突然终止 ，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续 ...
//www.110.com/panli/panli_5838619.html -了解详情
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位 ，请问这样是否违法？我该如何应对？另外，合同期满后不再与我续签合同的话是否应该提前一定时间通知我？如果没有提前通知我就不续签合同了是否违法？我能否获得赔偿？该如何 ...
//www.110.com/ask/question-1543595.html -了解详情
学明律师为其代理。【答辩意见】 一、答辩人在某纺织公司即原告处工作已35年，2006年1月1日签订的劳动合同期满后，答辩人要求原告签订无固定期限 期限劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王某终止劳动合同的决定，不符合相关法律规定，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-252718.html -了解详情
的工资调薪批示和改动。（在2012年2月20号，公司又与我续签3年劳动合同，也没有调薪。）现在因公司的原因要裁员，我也列入裁员的名单 ：劳动报酬：乙方试用期间的报酬为该岗位月报酬的0.8倍，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为3000元。 2012.2----2015.2的续签合同； ...
//www.110.com/ask/question-1197102.html -了解详情
三）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。 3、在劳动者符合（一）、（二）、（三）种情形下 在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
经过：2001年，尹某与A公司签订劳动合同，合同期限为一年，合同期满后，每年续签。2005年，因A公司与B公司间的业务需要，尹某接受A公司的指派 。李律师又多方走访，积极搜集证据，以支持其请求事项。代理人认为，自2005年以来，尹某虽然没有与A公司签订劳动合同，但是尹某与被告已经形成事实上的劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-530535.html -了解详情
劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。 法院审理本案后认为，张某从1972年8 劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系。而劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，对外独立承担 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html -了解详情
，被告二也无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班 年12月31日，原告与被告一的劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两 ...
//www.110.com/panli/panli_12943478.html -了解详情
，被告二也无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班 年12月31日，原告与被告一的劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两 ...
//www.110.com/panli/panli_12930371.html -了解详情
法院判决驳回廖柳珍的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满前向廖柳珍发放的一份《续签合同征询表》，该表中廖柳珍填写了希望与 合同期满前已通知廖柳珍不再续签劳动合同，且廖柳珍在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务