的权利和休息的权利，获得安全和卫生保障以及特殊劳动保护的权利，享受社会保险的权利。法律规定，任何单位在录用职工时不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 香凝、蔡畅、陈慕华等8位妇女担任全国人大常委会副委员长。人大女代表在立法以及国家和社会事务管理中发挥了重要作用。她们尤其关注教育卫生、生态环境、 ...
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保险待遇给付，即获得双重利益。采用此种模式的国家主要有英国。这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害职工的保护，特别是在工伤保险待遇和民事赔偿标准均 法院应予支持。《工伤保险条例》第35条第（二）款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而 ...
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的劳动关系，即便进行了民事损害赔偿，也不影响其基于劳动关系而享有的工伤保险权利。例如，陈老师退休后受聘上海商业会计学校，成为客座英语老师。她在校园走道上被 ，在生育子女的时候，身体是受到影响的，因此国家除了对女职工在生育时给予必须的休息假期和妇婴保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、 ...
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劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生的争议；三是，有关劳动者和公司之间金钱给付关系的事项，如因劳动 的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理 ...
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中的职工权益保护为例，学者普遍认为，当前中国企业实施SA8000标准的最大优势在于，所谓SA8000苛刻的劳工标准，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。 合作伙伴。跨国公司还运用生产守则，迫使加工制作其品牌产品的发展中国家的工厂遵守一定的劳动标准和环保标准，成为其本身承担社会责任的标志。但是，一旦中国 ...
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的就业形式，改进招工、退工规定，改变过于刚性、繁琐的手续，制定灵活有序的办法，逐步制定相应的劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面的管理 完善基本社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的就业 ...
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的就业形式，改进招工、退工规定，改变过于刚性、繁琐的手续，制定灵活有序的办法，逐步制定相应的劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面的管理 完善基本社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的就业 ...
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都登记在家庭农场登记申请书上。尽管其第7条规定家庭农场中有劳动能力的成员的名字必须标明，但是这个规定后来被废除了。[115]家庭农场内部实行的共有制、 人口增长、土地兼并的结果。越来越多的人变成无产者，由于不为他们提供产权保护，国家对他们是没有意义的。他们往往需要推翻现政府，废除现有的土地产权。这解释 ...
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的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人 和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十)甲方为乙方提供的食宿 ...
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16、职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取 农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院向我院请示的 ...
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