公司提交如下证据:2005年10月12日技术服务合同,证明原告巨创公司和符ⅩⅩ之间是技术服务合同关系,而不是劳动关系。被告张改菊辩称,符ⅩⅩ在原告提供的劳动 卡和工资证明等情形,应当说原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的合同是劳动合同更为符合事实,原告巨创公司和符ⅩⅩ之间是劳动关系。被告张改菊对有关仲裁裁决不持 ...
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单兵作战的形式,无论他到哪里去展业,以及去多长时间,每天有什么工作量化标准,保险公司不能完全掌握和控制,唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩,即 意义上来说,个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《 ...
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第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要上写的是劳务, 争议仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同,所以在面临自己 ...
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第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要上写的是劳务, 争议仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同,所以在面临自己 ...
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第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要上写的是劳务, 争议仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同,所以在面临自己 ...
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种错误认识。 第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要合同上 仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同,所以在面临 ...
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种错误认识。 第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要合同上 仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同,所以在面临 ...
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的船员上“资达”轮工作,包括大副在内。至于船员上船工作需要办理什么手续完全是船东的责任,如何安排使用船员完全是船东的权利。该航次大副没有上船,是全通 之间的合同,不属于劳动关系范畴的雇佣合同,而是广义上的劳务合同,是一种提供船员劳务供给服务的合同。 此类合同是在双方当事人在地位平等的基础上签订的,体现 ...
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种错误认识。 第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要合同上 仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同,所以在面临 ...
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种错误认识。 第一种认为,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要合同上 委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”,所以在 ...
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