成立的公司、经济组织或者个人。在特区内申办私营企业的投资者必须是具有深圳市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他 和法制观念，增强廉洁高效、优质服务的职业道德，依法受理、依法核准各种登记申请，严格内部监督机制，市工商局设立企业登记复议(复审)委员会，受理工作分别由法制 ...
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、财政厅负责制定。(十)对基础研究、应用研究和超前研究，要鼓励科研人员积极向国家申请科学基金，各级、各有关部门都要择优给予支持，以稳定这方面的研究队伍，提高 缴纳个人收入的一部分，具体数额及缴纳办法由原单位和个人商定，到贫困地区工作的，可酌情减免。科技人员停薪留职期限一次不应超过三年，期满后回原单位 ...
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两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。(三)除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业服务中心管理，连续三个月不到 第十一条 托管职工符合国务院国发(1994)59号文件规定提前退休条件的，经本人申请可提前退休。第十二条 鼓励托管职工多渠道、多形式再就业。(一)鼓励托管 ...
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1999年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向单位提出复职要求；2009年8月18日，被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，驻马店市劳动仲裁委员会于 月至2010年5月的社会保险、医疗保险费（具体数目由社保机构计算，不包括个人缴纳部分）；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担 ...
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1999年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向单位提出复职要求；2009年8月18日，被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，驻马店市劳动仲裁委员会于 月至2010年5月的社会保险、医疗保险费（具体数目由社保机构计算，不包括个人缴纳部分）；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担 ...
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，故未超过法律规定的诉讼时效。但从被告提供在保职工养老保险个人帐户清单来看，原告自停薪留职期满即1993年5月31日后至今未上班，被告在1997年作出对 安阳火柴厂辩称，上诉人于1993年5月31日协议期满后，一直未到单位报到提出申请。1997年4月单位派人事处干事李建军到上诉人家寻找多次均未见上诉人 ...
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集体福利基金；30%归直接承包人，不计入奖金总额。达到纳税数额的，要依法征收个人收入调节税。科技人员在承包、领办乡镇企业，或在从事为乡镇企业技术服务中，有创造 须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动、辞职后科技人员家属子女不 ...
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经济建设项目，或者接受上述企业的聘请担任各种职务。停薪留职、辞职应由本人向所在单位提出申请，所在单位在收到申请之日起一个月内应予答复。同时按干部管理权限 停薪留职形式从事技术工作的，用人单位要按科技人员原标准工资３０％至５０％或个人总收入的１０％至２０％的管理费提交原单位。到贫困乡从事技术服务的，可减 ...
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至1996年6月1日止。协议第六条约定，“停薪留职”期满，要求恢复工作，需在期满提前一个月向单位提出书面申请，经批准后安排工作。期满后的一个月内 》、XXX发（2003）02号《处理决定》、文件签收本、职工基本养老保险个人账户、《不予受理案件通知书》、（2003）莲民初字第01560号民事判决书、庭审 ...
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。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。受援单位对选派、借调 其他原因在本单位难以充分发挥作用的。专业技术人员辞职或停薪留职，必须由本人向所在单位提出书面申请。所在单位应在接到申请后的三个月以内予以答复。对申请辞职 ...
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