应当自2010年11月23日起向被告支付双倍工资差额。故本院对原告主张的不需向被告支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持。原告一直未为被告 亚太物业服务有限公司向被告徐阵支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元；四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐阵养老保险费损失3,656.83元、医疗保险费 ...
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公司不支付江燕燕2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除劳动关系经济补偿金1098元。一审法院经审理认为：卓立公司、 期间的工资共计4001元，故卓立公司还应向江燕燕支付二倍工资差额4001元。卓立公司主张其未与江燕燕签订书面劳动合同是由于江燕燕不愿意与其签订 ...
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1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额25505.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+4045.20+4210）。关于经济 工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二 ...
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至2009年12月31日何艳美与盛信南宁分公司、诠佳公司分别存在劳动关系。关于双倍工资差额。何艳美与诠佳公司于2009年1月1日原劳动合同期限届满后，未 公司应向何艳美支付从2009年2月1日至2009年2月9日二倍工资差额。何艳美主张按每月21.75天计薪正确,但从2009年2月1日至2009年2月 ...
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行为一直持续到原告被告受伤之日，即2009年8月31日，被告请求双倍工资赔偿的仲裁时效从被告安受伤之日开始计算。由于被告受伤后一直治疗到 因此本院确定原告应当支付被告双倍工资差额部分，即11个月的工资21380.37元（1943.67元/月×11月=21380.37元）。对于被告主张超过的部分，本院不 ...
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某病假工资。首先，调解协议书不能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假工资系用人单位的法定义务，即使案外人所付一次性赔偿款中 返还已领取的保险费的主张缺乏依据，故周某应返还2006年8月至2009年9月公司已付的保险费。 7、关于未签定劳动合同双倍工资差额。首先，名片显示 ...
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［2010］第8号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决内容 有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的双倍工资差额。从原告主张的第一部分工资差额来看，原告与被告订立书面劳动合同的时间为2008年10 ...
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4,150元÷21天×11天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为，徐某某每月 损失的赔偿期限无异议，本院予以确认。徐某某主张按每月4,650元的标准予以赔偿，缺乏依据，本院不予采信。因此，某公司支付徐某某2008年6月24日至 ...
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人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在 要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法有 ...
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有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元；3、本案诉讼费由被告承担。原告瑞安公司为证实其主张，在举证 1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元？经本院审理查明，被告 ...
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