上诉人贺正斌因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03264 》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与贺正斌协商撤销调令， ...
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不符合我国有关法律的规定。董水红没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董水红的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 董水红认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系，而董水红自2006年3月16日后已没有 ...
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综上所述，请求二审法院依法改判。 被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司答辩称：一审认定事实清楚，但适用法律判决被上诉人支付上诉人额外经济补偿金不当，请求二审予以改判。 ，并且解除劳动关系时予以抵销，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据 ...
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佛山市三水至丰纸品制造有限公司（下称至丰公司）与被上诉人陈培成因事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2006）三法民壹初字第1686 的规定，判决：至丰公司于判决生效之日起十日内向陈培成支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元 ...
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上诉人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372号 ，君兰公司审批同意了胡金秀于当日正式离职。 另查，胡金秀在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡金秀于2005年8月26日向 ...
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解除劳动关系的全部手续。谢雪梅对于利生公司单方解除劳动关系无异议。利生公司上诉所称既非事实，无凭无据，更有悖法律规定。《劳动法》第五十条、《 经济补偿金。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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劳务合同关系，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬（即劳务费），劳动者可自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在 于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。三、解除劳动合同后可形成新的事实劳动关系2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动 ...
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原、被告双方在仲裁阶段的全部卷宗材料，并进行了一系列调查举证。在庭审中，以事实为依据，以法律为准绳，综合分析原、被告双方的证据，向法庭提出了如下代理 ，只是原告事后自行委托下属单位做的一个凭空相似情况对比，所有的数据均无具体出处。因此，原告所主张解除劳动关系的事实并不存在，因此建立在此基础上的解除劳动 ...
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元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系 补偿金。 刘xx答辩称：请求驳回xx公司的上诉请求。主要事实和理由：1、刘xx与xx公司的劳动关系存续了10余年。2、刘xx申请辞职的理由是 ...
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此类利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期 劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及 ...
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