结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、第十二条调整为第十一条第一款，增加第二、 应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员名单等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁 ...
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仲裁请求和当事人协议的结果，经仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前 的；（三）对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁活动中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。当事人的申请经县级以上人民政府 ...
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制度。第二章组织机构第六条省、地、州、市、县、市辖区设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会由同级人民政府批准设立。第七条仲裁 ，仲裁庭应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力。第三十一条仲裁庭进行仲裁时，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。 ...
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与其离退休人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时 案件中有明显的违纪违法或枉法裁决行为，或者仲裁庭的组成或仲裁程序违法，或者人事争议仲裁委员会主任、副主任发现本委发生法律效力的裁决书确有错误需要 ...
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主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。人事争议仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：(一)负责 的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及其他基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所及其 ...
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在适用法律上一律平等。第二章仲裁机构第五条市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的专门机构。第六条仲裁委员会 和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人事行政主管部门采取相应措施。第六章罚则第二十九条当事人及有关人员在人事争议 ...
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组织第五条省、市、州、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由同级人民政府有关部门、 和个人不得拒绝。证据应当经过质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的 ...
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。第二章组织机构与管辖第六条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会设立主任一人，副主任一至二人和委员若干人。仲裁 陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数原则。 ...
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。第二章组织机构第五条市、县、区设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。第六条仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人和委员若干 陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则 ...
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)当事人在适用法律上一律平等。第二章 仲裁机构第五条 市、区设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理市、区人事争议的专门机构。第六条 仲裁 裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人事行政主管部门采取相应措施。第六章 罚 则第二十九条 当事人及有关人员在 ...
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