就双方权利义务内容所作的特别约定。这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备的。在两者不一致时，应当以双方的约定为准。 本案中，而本案 签订劳动合同，因此他与电器公司产生的纠纷不属于劳动纠纷，是一般的民事纠纷。【律师建议】在OFFER LETTER 已经被普遍应用的现代人力资源管理中，如何避免本案 ...
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的培训 商业秘密的防范与补救 客户投诉的应对与处理 2、在规章制度管理方面：起草、审查各项规章制度 帮助建立并指导执行行政事务规章管理体系 帮助建立并指导执行人事 合同执行指导和提示服务，法律法规和行业新政策的速 递 4、在劳动人力资源风险管理与控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同的草拟与审核 为 ...
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公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传 所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。【企业聘请 ...
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国内加工部任业务主管，被告不服，拒绝调岗。5月26日，原告通知被告至人力资源培训组进行培训，被告未至培训组报到。2009年7月15日，原告向被告 被告未按时报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼 ...
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的实际情况出发，要有可行性和可操作性。 具体内容可包括： 1、改革不适应公司发展的管理体制、规章制度和操作流程，完善制度建设，提高管理效率； 2、改进公司 开拓的建议； 6、加强成本控制，加强物资管理，开展综合利用； 7、加强人力资源管理，改革员工培训方法和手段； 8、确保安全生产，改进劳动保护，环境 ...
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的案例来看，参与我国上市公司并购的外资一般都是大型和巨型的跨国公司，这些跨国公司大都有几十甚至上百年的历史，在资金实力、人力资源、科学技术、营销模式等等 负面效应的核心法律就是竞争法体系。我国虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着很 ...
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的案例来看，参与我国上市公司并购的外资一般都是大型和巨型的跨国公司，这些跨国公司大都有几十年甚至上百年的历史，在资金实力、人力资源、科学技术、营销模式等 上市公司在中国刚刚起步，虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的法制软环境还不尽规范，反映在制度和操作层 ...
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的案例来看，参与我国上市公司并购的外资一般都是大型和巨型的跨国公司，这些跨国公司大都有几十甚至上百年的历史，在资金实力、人力资源、科学技术、营销模式等等 负面效应的核心法律就是竞争法体系。我国虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着很 ...
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核实，并且还应分析各种潜在的可能负债，通过一定方式尽量予以规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过 本次并购交易的合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对 ...
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核实，并且还应分析各种潜在的可能负债，通过一定方式尽量予以规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过 本次并购交易的合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对 ...
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