没有整合，各部门之间缺少协调。一方面各种设备和人力资源重复投入并且大量闲置；另方面遇到紧急状况，由于职能交叉，容易造成职责不明，甚至互相推诿，可能 可以获得政府100%的投资成本和65%生产净收入赔偿等。 四、我国预防气象灾害风险的具体策略 当前和今后一个时期，在全球气候变化背景下，极端天气气候事件 ...
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实施后，这种方式已经不能行得通。 一、单位如何解除绩效考核不合格的员工，法律风险在那里？如何防范？ 《劳动合同法》对企业变更合同予以严格的限制，要求企业与 企业自主的空间，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在 ...
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扩大了的用工单位主体范围，进一步提高了对员工的保护力度，也提升了用人单位人力资源的管理成本，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》 将明显提高。面对人力资源管理理念的颠覆性变革，全面、迅速提升用人单位中高层的劳动用工法律意识和劳动争议预防技能，才是用人单位有效控制用工风险的根本办法 ...
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企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。（2）企业并购、分立法律风险：企业分立、合并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法、合同法、物权法等法律 域名被冒用或者商业秘密被他人利用或非法利用的现象时有发生。四、人力资源管理法律风险。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业 ...
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应该充分利用该知情权，对新员工进行入职审查，降低人力资源管理成本同时减少各种可能的法律风险，而对于以下信息，是属于用人单位必须了解核实的员工 百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法 ...
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中国利用外资三十多年的具体实践中已经得到印证。利用外国直接投资设立合资企业的风险表现为合资企业运营过程中特别是合资企业转变为独资企业时对中方投资主体的权益 迅速占有市场，排挤中国市场上的竞争对手。[10]直到东道国的市场、品牌和人力资源的潜力完全释放，达到b点，无论是东道国还是外资都从引资行为中获得了 ...
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当前主要面临三个层面的压力：第一，国内外经济形势下行趋势明显，市场疲软，人力成本增加，原材料涨价，企业亏损面逐步蔓延；第二，为了控制和防治通货膨胀，金融信贷 对公司治理结构、人力资源、财务成本、经营决策等个环节进行规范和优化，消除隐患。企业家们应该从这次的跑路事件中，意识到提高法律风险意识和建立风险 ...
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主观或客观因素最终导致合同发生变化，且这种变化使一方当事人利益受到威胁时，风险已经降临。因此说，合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性 成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政 ...
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的理论基础及实践经验。由此可见，会计理论发展相对滞后，是客观上造成并 购中风险的重要原因之一。 2.会计政策具有可选择性 这种可选择性使财务报告或评估报告本身存在被 的问题，是人力资源定价模式及相关的激励约束机制如何在财务报表中反映，特别是经理人股票期权制度所产生的财务影响等类似问题。 把财务风险降到 ...
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的理论基础及实践经验。由此可见，会计理论发展相对滞后，是客观上造成并购中风险的重要原因之一。 2.会计政策具有可选择性 这种可选择性使财务报告或评估报告本身存在被 的问题，是人力资源定价模式及相关的激励约束机制如何在财务报表中反映，特别是经理人股票期权制度所产生的财务影响等类似问题。 把财务风险降到 ...
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