％、200％、300％支付加班工资。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总 第（三）项的规定支付加班工资。 第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 第十八条从事非全日制工作的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无 ，合同期限为5年，即2005年11月1日至2010年10月31日止，为定时工作制，指每天工作8小时。（5）职工养老保险手册。证明被告惠利佳商贸公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_6950012.html -了解详情
1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我 ,可不可以争取每周一天的加班费200%赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我的合同上工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 3 ...
//www.110.com/ask/question-292191.html -了解详情
不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的 六天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4 ...
//www.110.com/ask/question-290953.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务