要严格执行国家有关劳动用工政策,除国家另有规定外,任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。(十二)改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平原则, 其他渠道筹集的资金。四、切实加强企业管理,促进企业扭亏增盈(十四)国有粮食企业要高度重视扭亏增盈工作,通过深化企业内部改革,增强市场竞争意识,扩大粮食销售 ...
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,确保每个项目按期保质完成,应尽可能避免不必要的经济损失。企业内部的基建项目按有关规定核算、管理。第五章成本费用核算第一节成本费用核算原则第三十五 交通费补贴费,探亲路费,劳动力招募费,职工离退休、退职一次性路费,工伤人员就医路费以及现场管理使用的交通工具的油料、燃料、养路费、牌照费等。6、保险费:指 ...
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决定内部机构设置和人员编制。企业内部机构可以不搞党政分设。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律另有规定 地利用医疗卫生资源;建立统一的各级医疗保险管理机构,发挥管理、协调、监督等综合功能;建立健全医疗保险制度。积极支持企业参加工伤保险、生育保险,建立健全工伤 ...
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可由国内投资单位直接制定其工资分配办法,并报主管部门备案。企业要完善内部考核奖惩办法,建立健全企业内部分配的激励机制、约束机制和监督机制。九、境外企业应建立 职工应该参加国内的养老和失业保险。境外企业中方职工的医疗、工伤和生育等项保险原则上按国际惯例及驻在国的有关法律规定执行。未参加驻在国的医疗、工伤 ...
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最后归档保存以防在仲裁、诉讼时举不出相应证据。 (2)依法制定内部规定。不少外商投资企业在打辞退争议官司时,所列举出的处理依据往往是对自己有利的 我国劳动法律、法规及政策;一是制定的程序必须符合规定,必须告知劳动者。只有这样,外商投资者制定出来管理规定才能作为处理违纪员工的依据,否则是无效规章。 (3 ...
//www.110.com/ziliao/article-350998.html -
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最后归档保存以防在仲裁、诉讼时举不出相应证据。 (2)依法制定内部规定。不少外商投资企业在打辞退争议官司时,所列举出的处理依据往往是对自己有利的 我国劳动法律、法规及政策;一是制定的程序必须符合规定,必须告知劳动者。只有这样,外商投资者制定出来管理规定才能作为处理违纪员工的依据,否则是无效规章。 (3 ...
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,对股东会、董事会职权规定不明确,监事会形同虚设,高级管理人员滥用职权,以权谋私,收受贿赂,不接受内部监督,给企业带来无穷的隐患,导致企业内部矛盾层出不穷。 近几 承担的费用往往是几万甚至十几万。公司如果未按国家规定为劳动者办理工伤保险,劳动者的工伤保险待遇则由公司承担。对于掌握公司重大秘密的劳动者, ...
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劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位,依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记 有内部承包和外部承包之分,所谓内部承包,即企业将部分工作承包给企业自己的职工,内部承包实际是企业的一种管理行为,对该职工的行为应认定是代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -
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施行。中的会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门条款删除,新的工伤保险条例规定由国务院社会保险行政部门一家指定方案。 四、第十条增加一款 进行行政复议、行政诉讼为理由拒绝向职工支付职工职工医疗费用,也防止了一些企业采取拖延的方式来进行行政复议、行政诉讼,导致受伤职工陷入无钱治病的绝境 ...
//www.110.com/ziliao/article-196108.html -
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界定劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位,依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记 有内部承包和外部承包之分,所谓内部承包,即企业将部分工作承包给企业自己的职工,内部承包实际是企业的一种管理行为,对该职工的行为应认定是代表 ...
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