内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商,按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定,职工达到法定退休年龄 了循序渐进的方法。 在我国,延长并实行男女相同的法定退休年龄,可规范劳动争议处理,保障公民的基本劳动权。一方面,可为司法实务部门提供裁决依据和标准: ...
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共和国乡村集体企业条例》(国务院59号令)第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”,第三十一条规定“企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行 督促、指导双方当事人补签劳动合同,然后仲裁委员会再予受理。为避免乡村集体企业与职工无劳动合同的现象,建议你们通过劳动合同鉴证服务等措施, ...
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劳动争议受理问题的请示》(苏劳仲〔1992〕9号)收悉。经研究,现答复如下:国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》(国务院59号令)第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”,第三十一条规定“企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此 ...
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自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》(川劳仲<1992>12号)收悉,经研究现答复如下:原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题 第十一条:“……对擅自离职的,以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职 ...
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、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议, 实施。第四十条本条例自公布之日起施行。1985年6月15日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法》同时废止。 ...
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受理并仲裁。二、属《细则》第二条第(三)至(七)项内容发生的劳动争议,各级仲裁委员会的裁决为终局裁决。当事人如对裁决结果不履行或不认真履行的 的劳动合同,在履行合同过程中发生的劳动争议,劳动争议仲裁机关不予受理。六、处理劳动争议,不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...
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、社会保险费及住房公积金的缴纳,是否属于人民法院受理的范围:按《企业劳动争议处理条例》的规定,企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的 数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付 ...
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、社会保险费及住房公积金的缴纳,是否属于人民法院受理的范围:按《企业劳动争议处理条例》的规定,企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的 数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付 ...
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、社会保险费及住房公积金的缴纳,是否属于人民法院受理的范围:按《企业劳动争议处理条例》的规定,企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的 解决,无法律规定,只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理,首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖 ...
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年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《劳动争议处理条例》)第二条将劳动争议性质界定为本条例适用于中华人民共和国境内的企业与 终止的一段时间内。例如:劳动者在用人单位未参加社会保险统筹的情况下退休,劳动关系终止后,原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务。又如,在劳动 ...
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