日起王某某实际工资为人民币(以下币种均为人民币)5,520元。嘉德公司由嘉德置地管理咨询(上海)有限公司更名而来，但与凯德公司系两家独立法人公司。2008年8 主管请假，对方未曾反对，并在9月4日将病假单交给人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事 ...
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，结果发现礼宾部从5月1日到3日绝大部分工作人员都在休息，礼宾部考勤表18名员工只有3名在5月1到3日在岗。 综合以上质证意见，本院认证如下： 。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告XX物业管理有限公司的诉讼请求。 ...
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不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时， 确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时，被 确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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应当包括餐饮在内的被告所有的服务员。且按常理，餐饮部门服务员也通常属于酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由上海某酒店管理 ...
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不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时，被 确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时，被 确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。4、辞退通告，证明原告通知被告解约。5、考勤卡，证明被告每周做六休一。原告对证据1的 出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与严某为投资人的上海某某餐饮管理有限公司的企业名称保留期至2008年2月2日。2009年3月20日，上海市工商行政 ...
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理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未 登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续，违反法律规定。原审判决成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合法律 ...
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壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二 签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、 ...
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