70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4．4％划入。第二十条用人单位和职工应当缴纳而未缴纳基本医疗保险费，中断缴费期间停止划人个人帐户 、天津港保税区、塘沽区的基本医疗保险制度按本规定逐步过渡。外商和港、澳、台商投资企业按照《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》(津政发[1997]91号) ...
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，有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金，个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间的待遇；有的企业把医药费全部平分给职工个人包干使用，节约归己 、全国总工会和财政部、卫生部正在分别对企业的医疗制度和机关、事业单位的医疗制度进行调查研究。各地要注意总结既能保证职工患病医疗、又能克服浪费的试点经验， ...
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办理医疗保险的改制企业职工在患病后能获得一定的经济补偿，防止因病致贫，因病致困，维护社会和家庭稳定，要据国家社会医疗保险有关政策规定和《中华人民 涂用、注射药物；9、罹患性病；10、患有艾滋病或者感染艾滋病毒(HIV呈阳性)期间；11、休养、疗养或者健康护理等非治疗性支出；12、因医疗事故致使被保险人 ...
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根据《执行劳动法的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...
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划拨）市医疗保险局应当按照规定比例，向约定医疗机构划拨住院医疗费用周转金。第十六条（职工住院就医）职工患病需住院治疗的，可在由企业选择的约定医疗机构住院就医 及时报告区、县医疗保险管理机构。第十八条（特殊医疗项目的审批）职工在住院就医期间，采用费用较高的检查、治疗方法或者使用昂贵进口材料、药品的，应当 ...
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根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%....
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为 元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的， 并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同： ...
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不影响生产工人的前提下，企业可以根据生活条件的艰苦程度，酌情发给他们一部分或全部野外工作津贴。 七、地质野外队的职工因负伤、患病不能工作，或女职工 工作进行疗养的期间和产假期间，分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定，发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八、野外工作津贴从职工到达工作 ...
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个多月（按我父亲工作年限可以享受6个月的医疗期），公司也没有支付任何病假工资，也不说和我们解除劳动合同。我想请教一下这样的情况我们能不能向企业要求经济补偿？能否要求单位报销医疗费？ 注：如果企业和我们解除劳动合同，那按法律规定可以拿到解除合同补偿金和医疗补助费。但是现在单位没有和我们说要解除合同 ...
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工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定 20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工 ...
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