休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的， 提供劳动，且途中小张可以休息，故驳回小张的仲裁请求。出差途中恰逢节假日能否计算为加班时间?市北区劳动人事争议调解仲裁院仲裁一庭刘春慧告诉记者，有一种 ...
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高的地区退休。 3、分段计算的方法。是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便 参保人员。 4、2009年12月，人力资源和社会保障部和财政部联合出台《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（办发〔2009〕66号）规定。参保 ...
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结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用 （四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。第四十五条本规定自2007年1月1日起施行。...
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给予一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业平均工资标准的，按本企业平均工资标准计算；企业平均工资低于当地企业职工最低工资标准的，按当地企业 不同企业和人员的情况，实行分类指导、分别处理的工作方法，指导和帮助企业深入细致地做好并轨人员的思想工作。对工作中可能出现的矛盾和问题，要制定周密的 ...
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职工安置率等指标的完成情况分档确定。1、计算公式：W2=zywfG2G2：考核年度本企业职工年平均工资；z：按国有资产保值增值率确定的调节系数；y：按实现 后确定经营者的年薪收入。经营者的年薪收入可采取先预支、年终兑现的方法。每月按原档案工资预支生活费，年终财务决算后，按各项考核指标的完成情况，确定其 ...
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，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照 ...
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未达产或正式营业前)，暂实行指令性计划确定企业年度工资总额。其工资总额原则上按驻地公布的企业职工平均工资水平和职工生活费用价格指数的增长情况确定。若企业 部门通过等额增加下年度经济效益指标基数，或核减下年度挂钩工资总额基数等方法扣回企业多提的工资，并视情况通报批评，对企业法人和直接责任人予以一定数额的 ...
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破产企业职工基本情况汇总表和人员档案。（二）所在地统计局出具的企业所在地级市上年企业职工年工资水平的证明材料。（三）所在地级市劳动保障部门出具的当地下岗职工基本 及递延资产、土地等资产的审核。审核的主要内容：（一）资产变现的测算方法是否科学、合理。（二）资产变现的测算是否符合有关政策规定，有无虚减资产 ...
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%为缴费基数。第十二条用人单位和个人参加基本医疗保险缴费基数无法确定的，按当地上年度职工平均工资计算。第十三条国有企业进入再就业服务中心的下岗职工的 制度，并定期向劳动行政、财政部门报告医疗保险基金的收支和管理情况，及时反映存在的问题和提出解决的方法。医疗保险经办机构和缴费单位，每年要向社会和职工公布 ...
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主副互补的办法，促进解困与“再就业工程”的实施。(四)组织困难职工采取灵活多样的方式方法开展生产自救，从各方面鼓励和崐支持他们自谋职业和自愿组织起来 ”。 十、建立生活救助制度，保障困难企业职工和离退休人员的基本生活(一)实行保障线制度。1、实行企业职工最低工资保障线。企业职工在法定崐工作时间内履行了 ...
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