原被告间至今存在合法有效的劳动关系。而按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 3）、劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期 不归者按自动离职或旷工处理问题的复函规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号） ...
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和注销的过程中，清算组没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭 单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准 ...
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；2、自本裁决生效之日起十日内，金胤房地产公司向闫春荣支付解除劳动关系的经济补偿金13200元；3、自本裁决生效之日起十日内，金胤房地产公司向闫春 元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者 ...
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； 13、9月14日董事会记录，证明董事会不承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议 权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的 ...
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，严锦辉以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动 开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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日;而以后的时间应是申诉人享有辞职权的时间。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工 的实体条件的，彼尚不能够对其作出除名处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间未出资 ...
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制度 1、严格考勤纪律。考勤工作坚持实事求是，注重工作实绩，采取教育与处罚相结合原则。局机关干部职工考勤由人教股牵头，与监察室共同负责落实。局机关上下班采取不定期 天者不享受外勤费120元,凡假期在15天以内按天数计算扣除。凡旷工的人员,每旷工一天扣除外勤费10元。凡婚假超过15天,产假超过一个月外不 ...
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》的有关规定，应予以纠正。对于原告的旷工，被告可视其行为给予相应的行政处分或经济处罚。依照《企业职工奖惩条例》第18、19条之规定，判决：一 申请劳动仲裁，2001年3月14日，白沙县劳动仲裁委员会作出裁决，维持上诉人的白热字(2000)15号文件决定。被上诉人于2001年3月23日向法院起诉，要求 ...
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”无效。请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。铁十局二公司辩称:1、张云飞长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张云飞未在 后至2006年3月被宣告无罪期间，与原单位劳动关系一直存续，应当享有企业职工的基本权益。由于张云飞于1992年8月27日回信以问题没解决为由，拒绝 ...
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明不服原审判决，向本院提出上诉：请求：判令赔偿违约克扣的工资报酬14312.38元，25!的经济补偿金3578.10元，五倍赔偿金89452.38元，违约金2万元 违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞忠明的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章 ...
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