》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ；但也不能因为担心引发纠纷，而惧怕行使企业应有的权利。这就需要用人单位自身要增强法律意识、健全规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。 ...
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； （五）职工教育经费提取使用和职工培训计划及其执行情况； （六）依据企业规章制度处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工 第四十三条 工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利，损害职工合法权益的，由同级工会或者上级工会予以处分；造成损失的，依法承担赔偿责任 ...
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检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法 本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4． ...
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愿看到的，劳动合同法修改时就会写上保护用人单位和劳动者的合法权益 （二）对企业规章制度的协商权和修改权已往用人单位总是在劳动合同中约定劳动者 知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担相应的违约金。除此之外，不约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动合同的权利，这是劳动自愿、自由权的 ...
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、法规出台后再行规范。第八条国家授权投资的机构必须是国有独资公司，不设股东会，实行董事会或经理负责制，董事会成员由政府委派和更换，董事长、副董事长 的宣传教育，依法保障职工合法权益，自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监督机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案 ...
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、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先 落实情况的检查；要为职工群众反映意见、要求和建议创造条件，维护职工代表的合法权益；要加强对职工代表的培训和教育，不断提高职工代表的综合素质和参与 ...
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、加强仓库管理，健全出入库制度。所有出入库商品物资都必须按照合法的出入库凭证严格点验。不得以便条提货。已发货的凭证要加盖“付讫”戳记，以防重复提货 通过对职工的教育和业务培训，提高职工队伍的政治素质和业务素质，使之自觉遵纪守法和执行企业规章制度，勇于抵制不正之风和揭发违法犯罪活动。三、切实建立健全企业 ...
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思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会 阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外， ...
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为用人单位已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者违反企业规章制度为由依法开除劳动者？司法实务存在两种截然不同的意见： 意见 进行了修改，虽然已经通过职工代表大会决议，但缺乏合法的公示程序，仍属于合法变更程序不完备，A公司亦无法举示劳动者已经知晓或者认可该种变更 ...
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相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在程序规范、内容合法，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。顾名思义，存在程序违法的规章制度不能作为处理劳动关系的法律 合同将员工手册作为其附件，而在劳动合同履行期间，用人单位修订员工手册却未采用法定程序向劳动者征求意见或进行讨论协商。 在实践中，企业通常将劳动 ...
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