工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济 诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 ...
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、原判逻辑错误，县联社在对李某进行免职处理后，仍可以解除双方的劳动关系，县联社知道刘建波的贷款情况未采取措施，不意味县联社负有责任，县联社与刘建波 违反县联社规章制度，造成严重后果，县联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。李某答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， ...
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解除劳动合同的情形，必须是劳动者出于真实意思而提出解除合同时，用人单位才可以不支付经济补偿金。这种情形往往和劳动者自愿、主动辞职相似，即此种情况下的 另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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合并，包含两个不同的诉讼标的和诉。在特定情况下，必须结合案件事实来识别诉及其诉讼标的。比如，A以被告重婚为由提起与B解除婚姻关系之诉，败诉后，A又以受虐待为由提起 力具有对世效力，这属于既判力向一般第三人的扩张。同时，在某些情况下，既判力可以扩张到当事人以外的第三人，否则也是不合理的。这类第三人主要有 ...
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一般说来，国际人权立法中的“不可克减的权利”就是公认的无论以何种理由、在任何情况下都不得侵犯的权利。例如《公民权利和政治权利国际公约》第4 ）的权利，二是在战争时期或威胁到民族存亡的公共紧急状态（publicemergency）下可以克减的权利，但此种克减只有在为紧急关头（exigencies）所严格 ...
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而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬 岗位及待遇不变的条件下，同意与郭志强续签劳动合同；郭志强收到该《通知》后表示不愿与金羚电器有限公司南宁分公司继续保留劳动关系，双方未在续签 ...
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月14日，在双方第二次签订的两年合同未到期的情况下，原告应第三人的要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同时原告未对被告自2008年至2011年4月 。其它的意见认同上诉人的意见。二审予以补充明确的事实： 2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（ ...
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在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在英美法上，合伙与 保管公司股份。必要时，法官还可授权司法财产保管人在股东大会上投票，某些情况下，法官甚至可以决定暂停股东大会的召开。当然，在当事人违反股东协议的约定在股东大 ...
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其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须 支付经济补偿金的行为，在陈占林自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院作出公正判决。利生公司不服 ...
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法律后果 对于本案中的情形，在确定劳动合同无效的情况下，外国劳动者与用人单位之间系何种法律关系？有观点认为，虽然劳动合同无效，但劳动者已经提供了劳动 的外国人不具有我国劳动法上的劳动者资格，双方之间不可能形成劳动关系，鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣 ...
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