商用。张玲于2001年自内乡县工商行政管理局停薪留职，现居住台湾，本案起诉状及委托书上之“张玲”签印为原告张建玉代签，无张玲的有效合法授权委托。一审 ：一、被上诉人根本不知道被诉具体行政行为的存在，因此，起诉并未超过法定的起诉期限；二、内乡县房地产管理局依据（2001）南经终字第223号民事判决为张濵 ...
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被告为协议一方，各公司职工为协议另一方，供双方签名盖章。协议约定：按规定停薪留职人员的社会保险费全部由本人缴交，确定非脱产职工的社会保险费全部由投保人缴交； 的效力或违约的合同纠纷，而不属劳动争议纠纷。因原告十人主张本案法律关系性质为劳动关系，与本院认定不一致，本院依法告知原告十人在期限内可以变更诉求 ...
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《承包合同》，约定甲方将其所属的部分土地、果树交给乙方使用，承包期限30年(从1997年7月1日至2027年6月30日止)；乙方每年向甲方缴纳承包款25 年3月27日；承包后林场与其他单位签订的合同(包括林场与乙方原签订水果场承包合同和职工承包山林及停薪留职合同)，所涉及林场责任的由乙方负责，等等。 ...
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违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 调人员等政策性安置人员，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。 ...
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相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 调人员等政策性安置人员，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。 ...
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劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年 之间的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为 ...
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)本市经营农副产品的经济组织；(二)本市常住户口的失业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员；(三)经工商行政管理机关批准的非本市常住户口的个体工商户、市外经营 组织享有抽签优先权。 第十四条 中签者持中签证明，与产权单位签订《店档租赁合同》。《店档租赁合同》应采用市工商行政管理机关制定的规范文本 ...
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、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资 岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金， ...
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周某补签了2007年7月15日至2008年7月15日的劳动合同，同年9月又与周某补签了从2008年7月15日至2009年7月15日的劳动合同， 解除劳动关系。周某质证认为对两份证据的真实性均无异议，证据1证明周某是停薪留职，没有收入，可以从事其他职业；证据2是教育局对学校放假的安排，与用人单位和劳动者 ...
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.71元。 经审理查明，原告于1978年5月到某公司某分公司工作，双方签有无固定期限的劳动合同。后因该公司资产和人员整体转移至被告处，原告的劳动关系由 ，不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、 ...
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