：上午： ： — ： 下午： ： — ： 周六：上午： ： - ： 下午： ： - ： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他 申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、 ...
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本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者 可以申请鉴定。否则，当员工请假手续完备的情况下，用人单位是无权不予批准的。当员工确因身体原因需要休假时，应当按照公司规定履行请假手续，病情严重或 ...
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2009年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 处分：……旷工时间超过3天的。” 张某某对《公司请假休假管理规定》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩与惩罚条例》等规章制度知悉。诉讼中， ...
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特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。1 天数之外另给来回路程计2天；R．部队点召按地区酌给路程假；（4）员工请假核准权限：①1天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）；②2-3 ...
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管理，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级指示或 直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司员工到达法定年龄，已进行 ...
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取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导 工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、 ...
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原告)海德鲁建筑系统(北京)有限公司。法定代表人海某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。上诉人(原审被告)杨某 ：两请假申请表均为杨某休的2008年年休假，在2008年4月14日的请假申请表上有杨某休完假期后于2008年4月24日的签字；8、2009年1 ...
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时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条 员工请假，应照下列规定办理：1．病假—— 应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准；其余人员均由直属核准，必要 ...
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和值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定 应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十二条 员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第四十三 ...
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。被告xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9 25日至3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。另查明 ...
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