。”，而本案卢某2013年7月份的工资发放时间为2013年8月19日，也就是说2013年8月19日这一天卢某才知道公司只发放了一倍的工资， 卢某）2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动 ...
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争议仲裁委员会出具京石劳仲字[2010]第1124号裁决书，裁决“一、龙泰基药业公司自裁决书生效之日起15日内，支付孟甲2009年10月工资1996元；二、驳回 带出公司的行为，处理欠妥。对此，龙泰基公司应加强对劳动纪律的宣传、告知。双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟甲提供的银行存折 ...
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绩效工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月的15日发放上一自然月的工资。2009年6月23日被告向上海市浦东新区劳动 的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载）、2009年3月16日旷工（上班记载为07：51、下班记载为 ...
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月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定："工资 ：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周 ...
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年瑞丰公司两份任职文件；4、1999年11月刘宗来出差介绍信；5、瑞丰公司工资发放凭证（含刘宗来、王长莲、张伟、刘宇珠等职工工资发放情况）共计 显色剂的技术研发工作，也与诉争技术成果归属无关。证据5中工资发放凭证只能证明某时间给某个人发放了工资，不能证明该个人的本职工作内容，也不能证明单位给其安排任务 ...
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，离职人员在办理完离职手续后，公司应该在三日内一次性付清离职人员工资。但是实际工作中，很多公司都是推说要到公司工资发放日那天才发放，请问这样合理么？到了 .如果确实公司经营困难，最晚拖延的天数不得超过多少天？ 3.如果公司不一次性付清，算不算拖欠工资？（例如：3月10日辞职，到4月10日办理完离职手续 ...
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小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间 补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资 ...
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双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得，如果公司 、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生支付2008年12月份的工资5517.24元； 2、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生 ...
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，公司每个季度都设有季度奖金，11年第四季度奖金延至12年3月才进行发放。并且，公司以“季度奖是公司为在职员工提供的福利”为由，拒绝发放11年第四季度奖金给我。此外，公司的工资结构是工资+奖金的形式进行发放，工资发放时间为当月25日，而奖金发放时间为次月15日。公司又以 ...
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1）我所在的公司工资发放分为两部分，财务发放一部分工资，老板发放一部分工资。以为我的工资标准为例，月薪5000元，每月财务发2000元现金，领取工资的 举报，公司会面临什么样的处罚，金额范围是多少？ 2）我来这家公司工作有7个月个时间，月薪5000，没合同，没保险。如果举报应该找那个单位，公司会面临 ...
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