因此具有强烈的人身性，作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时，不能强制要求其履行义务，这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高 细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6 ...
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因此具有强烈的人身性，作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时，不能强制要求其履行义务，这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高 细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6 ...
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满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位 都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害，这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他 ...
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春休息日加班工资5 736．00元(30天×95．60元／日×200％)，支付法定休假日加班工资1 147．20元(4天× 95．60元／日× 300％)，共计6 姚勤川作为普通员工参与监交违反《中华人民共和国会计法》的规定。但刘春无法强制要求公司负责人本人作为监交人参与监交工作，而且，兴燕娱乐公司 ...
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告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8时至12时）到公司上班 开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。被告对原告提供的2008年7月23 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨 ，并在杨玉凤工作满两年后予以退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨 ...
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因此具有强烈的人身性，作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时，不能强制要求其履行义务，这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高 细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6 ...
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种类上之限制，既出于被上诉人之同意与宪法保障人民工作权之精神并不违背，亦未违反其它强制规定，且与公共秩序无关，其约定似非无效。」[24] （二）力捷案（最高 29]陈家骏着，前揭文。 [30]李旦着，前揭文。 [31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆 ...
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，每晚巡逻2次，每次巡逻1小时左右。巡逻完后回门卫室继续看门。单位没有强制要求禁止睡觉，但告知过如果出事要追究责任，所以原告只是坐着打盹，宿舍门卫 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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种类上之限制，既出于被上诉人之同意与宪法保障人民工作权之精神并不违背，亦未违反其它强制规定，且与公共秩序无关，其约定似非无效。」[24]（二）力捷案（最高法院 [29]陈家骏着，前揭文。[30]李旦着，前揭文。[31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆 ...
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