约定不应得到支持。(二)原审未支持上诉人关于“对华曙厂在宏华公司的权益进行审理并分配”的请求，是错误的，诉讼程序也是违法的。1．上诉人在 后，再由联营双方按比例进行分配。建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，是国家“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 ...
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，原告在与被告签订委托代办协议时，应及时要求被告为其落实社会保险待遇及取得相应补偿，五原告未按法律规定及时行使该权利，对原告要求1997年12月份以前 ，上诉人的劳动者地位、工作性质、工作岗位和工资待遇等均未发生变化。被上诉人长期未给上诉人缴纳各项社会保险金。3、2003年12月1日被上诉人以上级检查 ...
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追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟甲10月份工资。2009年11月3日，龙泰基公司在 出具辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具 ...
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后获取的首月全月工资性收入为8,000元，某公司按照每月3,000元作为社会保险费缴费基数，未足额缴纳，应补缴2008年1月至同年10月期间社会保险费 支付2008年10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至 ...
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每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果，于2014年6月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正指令书》，责令其于4月25日前进行依法整改。 ...
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的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周单休一周双休，公司未安排我补休，也未支付我 。假设我2014年的1月份申请仲裁，因为公司违法解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照 ...
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如愿。”此证据未经法庭质证，不应采纳。3、本案劳动争议未超过诉讼时效，××公司一直未给虞××缴纳社会保险和发放停工留薪的生活补贴，该项义务一直处于延续状态 认定双方劳动关系已经实际终止并无不当，本院予以维持。二、关于虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于 ...
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保险金个人应缴部分未缴纳。本院认为：魏全兴在2001年4月因刑事犯罪被河南省第三建筑工程公司开除并解除劳动合同，河南省第三建筑工程公司未将开除公职的 时，未按照法律规定的相关政策为魏全兴办理失业保险及在社会保险经办机构备案，造成魏全兴现在无法办理失业保险的相关手续，无法享受失业保险待遇，上诉人河南省第 ...
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被告侵权。自我到平煤一矿工作以来，该矿一直拒绝签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、原审法院支持被告玩弄阴谋。 本案争议的主要问题是，上诉人柴同喜是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下： 2007年柴同喜与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时 ...
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直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告 3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直 ...
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