会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接 法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 ...
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人民币3,000元（以下币种均为人民币），午餐费240元，交通费100元。合同另约定若双方无意终止劳动合同就继续履行。2009年12月30日被告总经理罗俊口头通知 年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资， ...
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、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉，保险保安、工作例会等内客，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应向焦作三维公司提出具体的 薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005年3月19日的合同 ...
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工作。李子民于2001年12月18日从我公司离职，并与我公司签订了竞业限制合同。后李子民违反该合同第二、四、五条的约定，多次代表其他公司与我公司的 油田签订的2份购销合同、李子民在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于2004年9月1日与中原油田签订 ...
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工作。李子民于2001年12月18日从我公司离职，并与我公司签订了竞业限制合同。后李子民违反该合同第二、四、五条的约定，多次代表其他公司与我公司的 油田签订的2份购销合同、李子民在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于2004年9月1日与中原油田签订 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下简称 月向徐先生支付竞业限制补偿为离职前12个月平均月收入的20%。” 《竞业限制协议》还约定“如徐先生违反本协议，甲公司有权要求其立即停止侵害行为， ...
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的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，企业应重视离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工 ...
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所谓的25603.12元未休假加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理 其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10.1法定节假日报酬已 ...
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人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令 与谭宝会同工种的梁美胜等十人均与安正公司签订了协议书，约定因员工个人原因，安正公司每月直接向员工支付养老保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行购买 ...
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会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某的主张，认定双方在2008年7 人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。针对首农香山会议中心的上 ...
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