合同的另一份。2014年4月份，单位借口效益不好，要裁员2名，我单位共有8名员工，我和另外一名临时工预计在裁员之列。我想问一下这种情况我可以要求劳动仲裁， 说一下，我真的不太了解这方面的法律法规，目前我的对象也待业在家，孩子孩子上学，所以经济很紧张，不知道我的情况可以得到补偿吗。谢谢！谢谢了！恭候佳音...
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我是2010年12月来的公司，1年半差10天，现在公司要裁员，我能得到那些补偿，年终奖能不能拿到。...
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我想问一下，我于08年4月到公司至今，现在公司经验不好无条件大幅度的裁员，我可以得到哪些应有的补偿？...
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三年的合同未到期，现已工作两年4个月，公司大批量裁员，前两月因公司指派去别的区域出差突发肾结石住院，后休假一个半月，现公司让辞职，请问怎样维护自己的正当权益，病假工资有吗？住院费怎么处理？还有公司应补偿多少经济损失？再有，公司现让写离职报告，说是失业保险金在社保单位领取，公司不 ...
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在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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我是去年11月份进的公司，到目前已经上班十个月了，突然有天人事告诉我公司财务紧张要裁员。我签订的是三年的合同。早已转正的。通知我不到半个月就让我走。这种情况该怎么办？...
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但是做到现在公司业务在缩小要裁员，老板已经通知我做到月底就终止合同，这样我在单位一共做了22个月，老板说了要补偿我一个月的工资。请问：像我这么工作了22个月要终止合同，单位应该在经济上补偿我多少数额？到底是补偿一个月还是2个月的工资？在此，先谢谢大家...
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你好！我在某公司一年的合同期刚满,公司不在续签合同,把我给裁员了。这种情况下有经济补偿金吗？经济补偿金是按照上个月的全额工资计算还是按照合同的最基本的工资计算？我一个月的全额工资是7000在合同签的劳动报酬是2590元其他的钱是住房补贴910保密费用2100绩效奖金1400这些全部 ...
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负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动 高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（2）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营 ...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金 对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序 ...
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