某在该起事故中负同等责任。事后，胡某继承人向法院起诉要求某公司、朱某及保险公司承担人身损害赔偿责任。法院判决朱某系履行职务行为，不承担赔偿责任。 车上只有我一个人，我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该公司未安排 ...
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法院也无法确认曾胜家中木地板受损范围及具体损失的大小，故曾胜提出由朵力公司赔偿木地板损失10000元依据不充分，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民民事诉讼法 并支付了70元的材料费及人工费，朵力公司予以否认,朵力公司称未接到曾胜要求更换水总阀的的请求,朵力公司也未派员工更换水总阀，朵力公司只派 ...
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公司在员工没有违反错误的情形下要求单方面向员工解除劳动合约，此员工签的合约2年，已经工作6个月以上，请问此员工可以得到如何的赔偿？另外公司提出，如若员工不愿意解除合约，必须签订一份工作目标，在规定的期限内员工若未完成目标，公司即解除合约，并不会 ...
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某，女，该公司员工。第三人乙人保公司，住所地某省某市。负责人不详。原告周某为与被告水某、王某、陈某、某汽车公司财产损害赔偿纠纷一案，于 车3,536元、评估费200元、资料费40元、停车费1,400元、牵引费200元。首先要求第三人承担机动车交通事故责任强制保险（以下简称：交强险）责任，不足的部分要求 ...
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位员工2008年6月出勤记录、2008年6月10日开锁服务派工通知单、康达家公司员工马书泉及李珊珊的证言，均不能客观地证明创新公司实施过 创新公司，但没有提交有效证据证明创新公司存在侵权行为。故康达家公司要求创新公司恢复供电、赔偿损失55 190.75元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述 ...
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乱报帐的问题，公司决定辞退男某和女某。 现在他们以男某一年未签合同为由，要求公司赔偿男某一年的工资。我公司认为女某有故意不让男某签合同的事实，因女某做行政，她懂未牵合同公司要赔偿男某。因为在2月公司又口头通知行政，要把员工的合同都签定，在当时公司的员工所有的都签了，就男 ...
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按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作 保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保 ...
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退出；员工B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，认为产生货品差异的原因是就只有她一个人上班，本来应该是两个人上班，但 的工资支付给她的，也和她讲了是上全天的班，发两个人的工资，该员工有前科，曾套取公司价值5千元产品。现在可以要求员工B来赔偿此笔损失吗？...
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，兼顾中国市场的运营。今年12月中旬在产品新版本发布后的当天下午，即由公司HR代为发布美国CEO的通函，声称上海子公司可能要解散，存在大规模裁员的可能性。随后 是否有助于拿到N+6或其他高于劳动法要求的赔偿？有些员工从大学毕业就在这里工作近十年了，可以说最好的青春都献给这个公司了，如果只能拿到N+1的 ...
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，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中， 支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的 ...
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